8月1日至4日，学校以“凝聚共识、提升能力、锤炼作风”为主线，举办2025年暑期骨干管理团队能力提升培训班。培训采用专家辅导、集体学习与户外研学相结合的方式，着力提升骨干管理团队整体素质和综合能力。

开班仪式上，徐立清校长围绕职业教育发展机遇、特色发展方向、骨干管理人员核心素质作动员讲话。他指出，此次集中培训既是提升个人和团队履职能力、推动学校治理体系和治理能力现代化的重要举措，也是学校谋划“十五五”发展、适应职教形势变化的现实需要。在职业教育转型发展的重要机遇期，学校需立足混合所有制办学特色与海洋发展定位，通过特色发展路径打造品牌竞争优势。

针对参训人员，徐立清校长强调：”要以‘主动认领、系统谋划、务实推动’的态度，扎实推进学校各项工作。‘落实’从来不是一句空话，要真正做到‘件件有着落、事事有回应’。关键在于做事的人能不能做到听得进去、想得清楚、说得明白、干得扎实、做得出来、写得透彻。“徐校长进一步强调，一个合格的管理者必须具备良好的品格素养、过硬的核心能力素质，以及持续进阶的品质和潜力。希望参训人员要以此次培训为契机，统一思想、强化责任、提升能力，在不断学习中增强本领，在改革推进中“找定位、担责任、见实效”。

专家辅导环节，学校邀请山东科技职业学院党委委员、副校长董传民教授作《新时代高职院校“金师”队伍建设的研究与实践》专题报告，深入分析高水平师资队伍建设的路径与实践。智慧校园山东省工程研究中心负责人段尊敬工程师作《学校业务数字化转型经验分享》专题讲座，详细阐述数字化转型背景下，智慧校园建设在技术应用、流程优化、数据管理等方面的具体实践与创新举措。国家级教学成果奖获得者、二级教授曾照香则围绕《职业院校高质量发展的思考与实践》展开交流，为我校内涵式发展注入新思路、提供新方法。

调度推进环节，学校围绕重点工作召开技能大赛与创收工作调度会、办学质量监测工作推进会，切实提升工作效率。

典型代表分享环节中，来自教学单位与职能部门的6位骨干代表结合各自岗位实际，围绕教学改革、队伍建设、制度优化等方面作经验交流，分享管理创新思路，展示改革成效，进一步激发干事热情。

专题讨论环节，各小组围绕“破解难题、突破瓶颈、谋划长远”主题，深入交流当前改革发展中的难点堵点。学校领导深入各组听取意见建议，现场气氛热烈，观点交流充分。

“工作谋划”环节，各教学单位负责人围绕“新学期工作计划、存在问题、拟实现目标”三个方面进行系统汇报，体现出各单位主动思考、提前谋划、聚焦重点的良好工作状态，也为学校统筹推进下阶段工作提供了重要参考。

培训最后，学校组织参训人员赴红色鲁中纪念馆开展户外研学活动。通过实地参观，全体人员深切感悟革命先烈为民族独立、人民解放英勇奋斗的光辉历程，体悟陈毅元帅坚定的理想信念与无私的革命情怀。

此次暑期骨干管理团队能力提升培训班的成功举办，为学校骨干管理人员搭建了学习交流平台，对提升管理团队整体素质和管理水平、推动学校事业高质量发展具有积极促进作用。学校将以此次培训为契机，持续加强管理团队建设，不断探索创新管理模式和方法，为实现长远发展目标奠定坚实基础。

副校长宋志刚主持培训班

校长徐立清作开班动员讲话

校长助理张娣主持工作调度推进会

专家辅导

典型代表发言